岗位职责：
1、维护并拓展招聘渠道，负责人员的招聘，员工入离职、转正晋升等手续的办理；
2、协同开展新员工入职培训，制定公司的培训计划并组织实施；培训过程的监督与指导、培训效果的评估；
3、每月考勤数据的信息整理核对；
4、与业务部门紧密沟通，了解业务发展动态，组织人才盘点，做好人才配置规划；
5、建立、维护人员档案；劳动关系处理，每月社保相关员工的数据汇总及整理；
6、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、35岁以下，身体健康，本科及以上学历；
2、具有良好的书面、口头表达能力；沟通协调能力强，能独立与各部门进行工作对接；
3、具有一定的亲和力和服务意识；
4、熟练使用电脑办公软件；
5、吃苦耐劳，工作细致认真，具备良好的执行力；
6、可以接受出差调动；
7、有相关工作经验者优先。
福利待遇：
（一）公司福利体系完备，提供六险一金、免费住宿、节日福利、月度奖、季度奖、年终奖、年度轮休假、交通补助、餐费补助、出差补助、丰富精彩的企业文化活动等福利。
（二）完善的培训机制与晋升体系，新入职员工及实习生享有公司下式员工同等晋升平台，采用区域培训＋石花商学院的模式，让新人快速成长，表现优秀者将逐步培养成公司中坚力量。
晋升制度：
专员—主管—经理—总监/部长
