岗位职责：
1.负责公司人力资源相关模块的工作；（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）
2.负责组织、修订、完善企业各项行政管理规章制度；
3.负责制定各部门的流程和相关审批程序；
4.负责公司的物资采购，合同签订、办公用品的采购、领用、保管等相关工作；
5.负责召集办公会议，检查督促会议决议的贯彻实施。
6.负责公司日常行政行文、接待以及活动的组织协调；
7.完成领导交办的其它工作事宜。
任职资格：
1.大专以上学历；
2.有5年以上人力资源部、办公室主任相关岗位工作经验，擅长内部协调及、对外联络等综合人事行政管理等工作；
3.高度敬业精神，能主动负责担当，为人正直、诚信，乐于奉献，具有良好保密意识；
4.熟悉人力资源方面国家法律法规和相关政策。
5.能都处理突发事件，具有一定的公关能力。
