康倩 的个人简历

康倩人才简历 15年以上经验 十堰市区 全职

最后更新于2021-05-08 被浏览:

欲求职位: 人事经理/主管

个人信息

姓名: 康倩

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聊一聊

性别:女

出生日期:43岁

民族:汉族

身高:165cm

婚姻状况:已婚

工作经验:15年以上

毕业院校:河北农业大学

专业:经济管理

学历:本科

自我评价

通过近十年的工作经历,对人事管理和综合管理的流程了解的比较清楚,而且沟通能力强,在以前工作期间,曾得到领导的一致好评。我踏实,稳重,自我管理能力强。 能力特长:性格开朗,十年的人事管理工作经验

联系方式

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现居住地:湖北省 十堰市 十堰市区

求职意向

期望岗位:人事经理/主管

目前状态:在职,希望换一个工作(到岗时间一个月左右)

希望行业:生产/制造/加工/开采

工作职能: 人事经理/主管

工作类型:全职

期望薪水:面议

工作地区: 十堰市区 

教育经历
1997.09-2001.07

毕业院校:河北农业大学

专业:经济管理

学历:本科

其他培训经历
2021.05 - 2021.05

培训名称:其他培训经历

培训项目:其他培训经历

培训内容:1、2001年参加会计电算化培训,取得会计证书; 2、2009年参加北京锡恩公司“黄埔后备干部训练营”的培训.

工作经验
2015.02- 至今

中正汽车股份有限公司

担任职位:综合部部长

工作职责:1、根据经公司确定并下发的年度经营计划、年度经营KPI进行周期性目标统计、汇总、验证的全管理过程;2、负责公司组织机构设置、职能划分、部门间业务流程参与设计与调整;3、按照公司管理改善的需求,收集信息及建议,参与或主导各类管理标准、管理制度、管理规定的制定、修订、审核与发布;4、负责按照年度人力资源规划及人员需求申报开展公司员工的招聘、面试、入职的全过程工作,并以相关表格记录全部流转过程;5、负责按照年度培训计划开展员工培训的组织、实施、考核和有效性评估,并以相关表式进行记录和留存流转过程;6、按照公司需求制定、调整、完善薪酬、福利和相关体系,建立基本激励模式,并据此开展员工职务、职级、岗位变动后的薪酬调整、审批;7、按照公司需求制定、调整、完善绩效评价相关体系和工作,并据此开展周期性绩效评价的统计、汇总、验证和复议的相关工作;8、负责公司考勤、工资、社保、劳动合同的签订等工作的审核和监督检查;9、负责办公用品、办公设备、办公类低值易耗品、劳保用品、印刷品计划的编制、申购、保管和发放工作的监督检查;12、负责对公司车辆使用进行日常派遣,根据车况和时间进行维修、维护、保养、过户等事宜的审核及监督检查;13、负责员工食堂人员、费用申购、菜品质量、卫生安全的管理工作14、负责员工单身宿舍的管理;15、环境厂区内卫生清扫、清洁的日常监督管理;16、负责在公司内部组织各类文化活动;17、负责副总经理安排的其他工作。

2014.02- 2015.02

十堰民乐液压有限公司

担任职位:综合管理部长

工作职责:主要负责人力资源管理(主推绩效管理)、行政管理和后勤管理。

2007.01- 2014.01

保定中士达包装有限公司

担任职位:行政部部长

工作职责:一、负责企业内部管理工作,促进管理规范化1)组织制订完善的公司管理制度体系;2)根据需要对公司组织结构、部门职责提出建议,改进企业管理方式;3)负责组织监督、检查公司管理制度落实情况。二、负责综合管理部的日常行政事务1)负责组织整理总经理办公会等例行会议的会议记录和会议纪要;2)负责组织督办、检查总经理办公会决议的执行情况;3)负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;4)负责组织公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发工作;5)负责组织综合管理部文件、资料、档案的保管和定期归档工作;6)公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发和管理;7)行政费用的预算与控制。三、负责公司人力资源体系建设1)负责制订人力资源战略规划;2)对公司重大人事问题向公司决策层提供专业性意见;3)负责拟定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案;4)制定人力资源管理制度,并督促实施,定期督查;5)负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查。四、负责公司对外的形象宣传和公司企业文化建设1)代表公司与外界有关部门和机构联络,保持良好合作关系;2)负责公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念;3)举办各种活动,促进员工凝聚力。五、完成领导交办的其他工作任务 

2001.09- 2006.12

宝硕集团

担任职位:人力资源主管

工作职责:1.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;2.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出);3.并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选;4.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;5.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置;6.负责公司全体员工的考勤管理;7.负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;8.根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;9.负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督;10.根据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩;11.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督;12.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利。 

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现居住地:湖北省 十堰市 十堰市区


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