趙先生 的个人简历

毕业院校：湖北汽车工业学院

专业：机械制造

学历：大专

培训名称：江苏上智企业管理咨询有限公司

培训项目：人力资源管理

培训内容：人力资源管理、人才选用育留、稳岗留才技巧及实施方案

培训名称：肯耐珂萨

培训项目：企业运营管理

培训内容：战略管理、人力资源管理、组织效能提升

培训名称：中智管理咨询有限公司

培训项目：HR六大模块

培训内容：人力资源六大模块系统化全面培训。

培训名称：湖北天行健企业管理咨询有限公司

培训项目：精益管理 六西格玛

培训内容：精益管理 六西格玛管理

湖北知名新能源科技股份有限公司

担任职位：规划中心HRBP

工作职责：1、制定中心人力资源规划及各阶段工作计划，结合中心管理现状制定适合发展的薪酬绩效管理制度并实施； 2、根据业务发展及市场开发用人需求，充分挖掘当地人力资源，合理制定招聘计划并通过各类渠道运维完成招聘计划以满足业务部门人才需求； 3、针对新入职员工定期做好新人入职引导及岗前培训，推动新员工快速融入团队，降低人员流失率； 4、 关注员工思想动态，做好日常员工管理及团队文化建设；

湖北某汽车零部件有限公司

担任职位：综合部长/人力资源经理

工作职责：人力资源管理： 1、根据公司经营发展制定年度人力资源规划。 2、负责公司内部人力行政制度起草修订及日常人力行政管理，协助总经理对各项工作监督和检查，对会议纪要、文件决定的事项进行催办，查办和落实； 3、负责公司人力行政各板块工作日常指导及流程修订； 4、负责梳理修订公司组织架构及各岗位说明书编制；为公司结构优化提供支持； 5、负责招聘计划编制与招聘流程及招聘结果的管理及评估，维护与拓宽各类招聘渠道； 6、根据公司经营管理需要及各部门需求，制定年度培训计划并按期实施组织培训相关工作，完成培训计划； 7、根据公司绩效KPI管理的要求，合理制定绩效考评制度并执行，考评期间对各部门绩效评价过程进行监督管理，及时沟通协调绩效考评过程中出现的问题，合理应用绩效考评结果； 8、根据公司经营发展结合当地薪酬现状，制定薪酬福利相关制度并予以实施，同时组织员工提薪评审和晋升考核相关工作； 9、负责员工关系日常维护，协同公司法务妥善处理各类纠纷； 行政管理： 10、负责市区各行政单位政企业务对接及各级领导来宾接待事务及各类会议组织； 11、负责公司日常行政办公 采购及日常管理； 12、负责公司各类车辆领用调配与固定资产日常管理盘点； 13、负责后勤食堂管理、生产现场安全巡查、门岗治安、消防日常巡检等相关工作。

十堰煜展工贸有限公司

担任职位：集团HRBP

工作职责：1、组织发展: 协同咨询公司定期开展组织诊断，识别业务发展中的问题，配合 CEO、HRD 完成组织机构优化及调整。 2、培训发展: 对接外部资深培训机构以专业技能培训为核心，收集整理：营销类、管理类、素质类及非 人力资源的人力资源管理类课程定期开展相关培训，不断提升优化关键岗位人员综合素质。 3、招聘配置: 根据区域销售指标，制定招聘方案，协调招聘过程实施，统筹各级别人才的甄别和选拔， 设置面试层级，为公司业务发展提供人才支持。 1）社招: 统筹北区销售类、市场类、职能类等 10 岗位的招聘管理工作， 2017 至 2019 年 度招聘完成 率为 100%。 2）校招: 与高校建立密切沟通关系，推进执行 2 届管培生招聘培养计划，大大缓解了公司的用人压力和 成本。 4、绩效管理: 合理利用 KPI，OKR 等绩效管理工具制定并实施年度绩效考核制度，针对 20%绩优员工提 出的绩效改进建议，定期跟踪管理； 5、员工关系管理: 运用相关法律法规，协同公司法务顾问妥善解决纠纷；后期加强员工沟通管理，构建 公司与员工的双向沟通渠道，及时关注员工发展动态。 6、HRBP: 定期出差前往各区域分公司实地调研参与分公司日常业务部门工作及会议，并针对业务经营发 展过程中存在的问题给予人力资源方面的合理建议，协助解决业务部门日常运营的人力资源问题。

汇人聚德（北京）人力资源有限公司

担任职位：人力资源经理+BD

工作职责：1、结合目标客户公司的需求，制定人力资源工作规划，合理调配公司的人力资源渠道及储备人才库资源； 2、深入各个目标客户公司实地了解各个客户公司的用人需求制定招聘计划，负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪、反馈； 3、了解公司内部培训需求，根据各部门的需求制定不同时期的培训计划，并协调各部门确保培训工作的顺利展开； 4、负责绩效工作的执行与管理，包括协助部门制定绩效考核方案，实施与执行落地，绩效数据汇总与分析； 5、负责员工薪酬福利制度的制定、管理与执行； 6、负责企业文化建设工作，包括传递公司企业文化价值观、开展企业文化宣传活动等工作； 7、负责公司人事制度、流程各项工作的有效执行、管理及落地。 主要业绩： 1、在职期间，为公司开发招聘企业大客户5家，并建立良好长期合作关系（长三角地区知名企业，涉及行业：汽车、电子、金融）； 2、在职期间，与十堰市内以及国内其他省份区域共5所大中专院校建立校企合作关系； 3、建立各类人才库，人才库共计人数1000多人； 4、在职期间为长三角某智能自动化生产营销企业输送大量相关专业应届毕业生；