岗位职责：
1、协助人力资源总监根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设:
2、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息，以及员工的想法和建议:
3、根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序;
4、组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案:
5、监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案.
任职要求：
1、本科及以上学历，具备2年及以上人事工作经验；
2、工作认真，做事踏实，能接受短期出差，有团队协作精神；
相关福利：
1. 公司按标准工资缴纳五险一金；
2. 公司按照出勤天数发放交通补贴；
3. 免费食宿；
4. 工作满一年的员工可享受带薪休假；
5. 定期体检、节日福利、团建拓展、丧事抚恤及婚礼贺仪、年终奖等各种福利。
