岗位职责：
1、参与培训体系的建立
2、负责培训需求调查的实施
3、负责培训预算及费用分摊工作的实施
4、负责培训计划的组织与实施
5、负责监督、指导、检查课程开发工作的执行情况
6、负责内训师选拔、培养、聘用工作的执行
7、负责监督、检查培训资料管理工作的实施
8、负责监督、协助部门日常事务工作的开展
9、负责培训项目计划的制定和实施
任职要求：
1、大学本科及以上
2、人力资源管理、工商企业管理、法学、行政管理类相关专业
3、5年以上工作经验，3年以上培训工作经验
4、精通办公软件应用，熟练掌握各种办公设备的使用和网络运用
5、具备组织协调能力、良好的授课能力、沟通能力，具备课程开发能力，会公文写作
6、人力资源师或经济师（人力资源方向）
