岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系及管理制度，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，并组织实施，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
5、负责组织对公司整体包括新员工培训需求的调查、分析，制定培训规划并组织实施。
6、负责制定行之有效的绩效考核管理制度，全面负责绩效管理工作的推动、落地，使绩效管理真正实现激励员工行为的价值。
7、负责员工关系管理，熟悉当地政策法规，规避用工风险，了解员工心态，建立顺畅的沟通渠道，处理公司劳动争议事件。
8、建立公司薪酬福利制度，了解当地同行业薪酬水平，制定合适的薪酬标准，完善落实公司薪酬政策。
9、负责公司人员入职、任免、晋升、调动、离职、奖惩等各项人事异动工作，以及员工人事档案管理。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
7、具有房地产公司人力资源管理经验。
