1、负责公司组织管理体系建设;
2、负责公司人力资源整体规划和整体策略的制订和实施。
3、负责组织公司整体人力资源管理制度、流程和政策的拟定和推行实施。
4、5年以上人力资源部、办公室主任相关岗位工作经验,擅长内部协调及对外联络等综合人事行政管理工作 ;
5、熟悉人力资源方面国家法律法规和相关政策;
6、具有一定的公关能力。 7、负责行政日常工作