岗位职责：
1、负责拟定公司招聘、培训、考核、薪酬、职责体系、人事档案、职业规划等管理制度、实施细则、工作程序以及修订完善《员工手册》等；
2、负责根据公司年度经营计划和预算要求拟定公司薪资与福利计划以及拟定员工薪资调整方案等；
3、负责根据公司发展要求，制定招聘政策，拓展招聘渠道、组织实施招聘以及搭建管理人才队伍、专业化队伍等工作；
4、负责定期组织收集有关人力资源、企业文化建设等方面意见与建议，并撰写调查分析报告为公司重大人事决策提供信息支持；
5、负责组织开展公司关键人才培训、经理层培训、专业系统培训以及指导、督查下属单位的员工培训的组织实施等工作；
6、负责本部门下属员工的工作分派，指导员工阶段工作，选拔、配备、评价下属员工以及组织部门内部技能培训等工作；
任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上工作经验。
2、对人力资源6大模块非常熟悉且实战经验丰富，思路清晰，可执行性强。
3、能跟随公司战略定位，灵活、有效梳理出工作重点及工作方法。
4、具有较强的大局观，组织协调能力，团队合作意识，较强的工作分配及监督执行能力。
5、要有超强的职业道德、责任感。
