人力资源部经理

岗位类型：经理 招聘人数：1 人 到岗时间：不限 性别要求：不限 岗位职责( 经验、技能要求 )：
岗位职责
1、负责公司人力资源部工作，统筹规划本部门工作内容项目和公司年度人力资源管理目标；
2、负责公司薪酬绩效考核制度的建立、推行，并不断完善薪酬绩效管理项目；
3、负责建立规范化招聘体系，熟悉招聘渠道，及时完成重要岗位、重要人才的招聘工作；
4、负责公司人员的培训，懂得引人、用人、育人、留人的管理模式，制定年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择，并帮助员工做好职业生涯规划；
5、负责公司制度、工作流程的拟定、修订和落地执行及相关人事处理；
6、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

任职要求
1、人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业，本科（含）以上学历，语言组织表达能力强，普通话标准，组织和管理能力强；
2、职业道德好、组织、计划、沟通、协调、时间管理、语言组织、文字编辑能力强；
3、有2年（含）以上人力资源经理工作经验者，熟悉《劳动法》。

工作福利及待遇：
薪酬福利
※薪资：初级4000-6000，中级6000-8000，高级8000-10000；基本工资+绩效奖金+年度奖金！
※法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假是基本福利！
※社保当月交是基本保障！
※公司有良好的晋升通道与培训学习机会！
※根据公司业绩达成标准可参加公司团队省内、国内、国外旅游！
※职业道德品质素养好，能力强，有理想有目标者，可成为公司股东。

职业成长规划晋升通道

初级经理－中级经理-高级经理-总监－副总—股东