为深入贯彻落实全市“弘扬工匠精神 岗位大练兵”活动要求,打造过硬就业队伍,市就业局积极拓展练兵方式,结合“学、练、考、赛、用、督”要求,通过“四化”练兵,推动市直就业系统干部职工练出政治坚定、练出观念更新、练出工匠素养、练出过硬作风、练出实绩实效、练出清廉品质。
练兵“全员化”,全面提升能力素质。成立局“弘扬工匠精神 岗位大练兵”活动领导小组,加强对岗位练兵活动的组织领导。制发活动方案,细化活动内容,推动各项工作责任到人。召开深化“弘扬工匠精神 岗位大练兵”工作部署会,号召全体干部职工统一思想,人人明确相关要求,人人参与岗位练兵。将各县市区业务人员纳入练兵对象,举办十堰市公共就业服务专项业务竞赛,实现横向到边、纵向到底、全员覆盖的工作格局。
练兵“常态化”,营造浓厚学习氛围。坚持干什么、练什么,缺什么、补什么,将岗位练兵活动纳入2022年党建工作要点,结合今年重点工作以学促干、以干促学,采取集中学与自主学相结合、线上学与线下学相结合、交流学习与专题研讨相结合、请进来教与自己上台讲相结合等灵活多样的练兵形式,实现岗位练兵和业务工作两不误、两促进。
练兵“实战化”,培养业务行家能手。树立“学为练、练为用”的思想,计划在年内开展制定政策清单、服务清单、服务机构清单“三个清单”,开展专题调研,开展就业讲堂,开展专题讲座,开展集中讨论,开展交流学习,开展模拟演练,开展综合素质测试等12项 活动,着力打造“开口能讲、提笔会写、遇事能办”的高素质干部队伍。
练兵“规范化”,全力提升练兵实效。将岗位练兵纳入日常考核项目,在年度考核中对表现突出的科室和个人予以倾斜,对参学率低、集中测试成绩差的人员集中组织“回炉”学习,确保全体干部职工学有所获、练有所成。
