功以才成，业由才广。人才是强市之本、创新之源、发展之基，是推进十堰高质量发展的支撑力量。2020年以来，全市深入贯彻习近平总书记关于人才工作重要论述以及中央、省委和市委关于人才工作的部署要求，始终把人才作为发展的“第一资源”，深入推进人才制度改革创新，全面提升引才育才质效，持续优化人才发展生态，着力构建区域人才新高地，为统筹疫情防控和高质量发展提供了坚强有力的人才智力支撑。
深化机制改革，打造引才聚智“强磁场”
释放人才活力，关键是构建更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系。坚持问题导向，聚焦中心工作、服务发展大局，做到精准发力，持续深化人才发展体制机制改革，让人才创新创造活力竞相迸发。
制定出台《关于激励全市专家人才在打赢疫情防控阻击战中担当奉献的10条措施》，引导全市人才在疫情防控中发挥出积极作用。认真落实《“武当人才支持计划”实施细则》，出台《十堰市“民营企业引才计划”实施办法（暂行）》，积极为民营企业引进一批急需紧缺的专业技术和高技能人才。实施“我选湖北·圆梦车城”计划，抓实金蓝领高技能人才培育工程，2人获“湖北工匠”“湖北省技能大师”称号，3人荣获“湖北省技术能手”称号。
聚焦高质量发展，用活资源招引“金凤凰”
围绕中心，服务大局，是人才工作的根本价值取向。构建“一核带动、两翼驱动、多点联动”区域发展格局和 “一主三大五新”现代产业体系，迫切需要一支数量充足、素质较高的人才队伍。全市紧紧围绕高质量发展需要，加大招才引智力度，全面用活人才资源，夯实事业发展之基。
深化对口协作高端引领人才，抢抓与北京对口协作机遇，连续7年成功举办 “北京院士专家十堰行”活动，先后有36名院士、180名专家来十堰，为全市394家企业解决技术难题592个，有力助推产业转型升级和经济社会高质量发展。围绕脱贫攻坚、复工复产、转型发展等中心工作，全力推进高层次和急需紧缺人才引进工作，为全市企业、市直事业单位和驻市高校等引进高层次人才94人。盘活优势资源推进区域人才共建，充分发挥汽车产业、科教医疗等资源优势，持续加强与驻市高校和东风公司人才共建，在产学研、科研成果应用等领域开展深层次交流合作，合力建设区域性人才高地。近年来，全市建成区域共建平台12个，省级 “校企共建”研发中心10家，建成实习实训基地393个，不断将科教优势转化为人才优势、发展优势。
加强实用人才培育，筑牢乡村人才“蓄水池”
乡村振兴，人才先行。坚持将人才振兴作为乡村振兴的重要抓手，建强农村实用人才队伍，带动智力、技术、创新、产业汇聚乡村一线。
深入实施 “一村多名大学生计划”，2015年在全省率先实施 “一村多名大学生计划”，截至2020年底，累计培养1520名有知识、懂技术、留得住、用得上、能致富的新型农民大学生，实现对456个建档立卡贫困村全覆盖，毕业学员21人考取乡镇公务员、127人进入乡镇服务中心，405人进入村 “两委”班子，涌现出一批 “一村多名大学生计划”学员创业典型。创新实施 “一品多名技术员”计划，用 “红色”引领 “绿色”产业，用人才引领绿色发展，为“共抓大保护、当好守井人”党建示范区内重点产业村选派一批专家技术人员，推动产业升级、农业增效、农民增收。稳步推进基层教育、卫生等人才培养计划，2020年面向全市基层学校选拔培养169名基层教师，招录培养免费乡村医生202人，累计招录培养基层教师860人、全科医生1119人。
优化人才环境，打出人才服务“组合拳”
良禽择秀木而栖。人才引进后，留不留得住，关键看服务。坚持用心用情为人才服务，积极营造良好的人才生态环境，确保人才引得进、留得住。
不断完善人才落户、住房保障、子女入学、家属安置、医疗保障等服务政策：帮助引进人才解决子女入学、家属随调等各类事项29项；各地积极推进人才公寓建设，人才可“拎包入住”，享受公寓管家、公共食堂、共享书吧等贴心服务；切实关心人才身心健康，组织进行健康体检；打破岗位数量限制，将283名疫情防控一线符合条件的专业技术人员评为高级职称。推进人才服务专业化、市场化，不断延伸人才服务触角，建成高标准人才双创平台7家、人才超市3家，兑付奖补资金105万元，为用人单位提供人才资源服务、人才项目孵化投资、人才教育培训、人才创业载体开发运营等全链条、全周期服务，为建设“现代新车城、绿色生态市”注入更强动力、集聚更多资源。
