岗位职责( 经验、技能要求 ):1.人力资源相关专业,有大中型企业工作2年以上经验,熟悉人力资源六大模块和相关业务; 2.善于沟通,能主动配合和协助部门建立健全公司招聘、岗位配置、培训、薪资绩效、社保、员工关系等的建设; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和岗位职责的实施; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 8、熟练使用办公软件。工作福利及待遇:五险,福利就餐